“五化”工作法点亮“五色”党建品牌

浪潮集团财务有限公司（以下简称“财务公司”）成立于2019年12月，现有党员25名，占比56%。中共浪潮集团财务有限公司总支部委员会（以下简称“财务公司党总支”）特色党建品牌标识由“红、金、青、蓝、绿”5种颜色组成，其中，红色党员徽章寓意党建引领，金色寓意金融机构（财务公司），青、蓝、绿组成浪花寓意“浪潮”，象征着通过人才、科技、清廉教育，助力浪潮集团高质量发展。

财务公司党总支以特色党建品牌建设为抓手，充分发挥智慧金融服务平台支撑作用，聚焦推动党建与业务融合互促，全方位推进党建工作与业务开展同频共振、双融双促，努力实现以高质量党建引领企业高质量发展。

红色党建多元化，凝心聚力强担当

一是强化理论学习。财务公司灵活运用理论学习小组集中学习学习、党组织“第一议题”、党支部“三会一课”、联学共建交流等方式开展党员教育工作，丰富学习教育形式，坚持集体学与个人学相结合，“走出去”学与“引进来”学相结合，线上学与线下学相结合，打造多维学习载体。二是加强党团工妇协同。财务公司党总支充分发挥工会和共青团联系广大员工的桥梁和纽带作用，党团工妇妇紧密配合，在工会文娱活动、共青团志愿服务等方面加深融合协同。公司持续开展“双报到”活动，组织党员赴社区开展志愿植树活动，开展党建共建活动，联动工会组织妇女节、健步行、世界读书日等职工文化活动，丰富职工精神文化生活，统筹下好党团工妇同频共振一盘棋。三是积极拓展宣传阵地。财务公司党总支坚持线上线下齐推进，构建立体宣传格局。公司充分利用党建专区，打造党建文化墙、党员活动室、党建读书角等宣传阵地，定期在党员教育群发布党建小知识，编辑印制《党员应知应会手册》，多措并举提升党建文化影响力，展示党建品牌新形象。

金色服务精准化，大兴调研亮特色

为进一步拓宽财务公司党建品牌影响力，切实发挥好财务公司“四个平台”功能，财务公司党总支组建“党建引领，双融双促”党员突击队。突击队积极联动浪潮集团产业单位，全面服务产业需求，打造党建“同心圆”，助力集团及产业板块高质量发展。一是坚持精准服务。突击队遵循“一企一策”的原则，深入了解产业单位需求，密切跟踪政策导向，为产业单位提供信贷、国际业务、票据、金融顾问等全方位金融服务；由突击队成员联合某产业单位党员围绕企业“产、供、销”特点，沟通制定专属金融服务方案，搭建产品组合方案，打造高效便捷的业务模式。二是加强业务联动。加强与产业单位的协作协同，实现资源共享、优势互补，为双方发展增强内生动力，形成互利共赢的良好局面。

青色育才专业化，党管干部强动力

财务公司坚持“党管干部”“党管人才”理念，强化“双培养”工作，重点关注干部人才政治素质、思想作风、勤政廉洁、职业道德等方面，培养选拔政治坚定、业绩突出、敢于担当、群众认可的年轻干部。一是坚持党建引领，优先选拔优秀党员干部。在干部选聘过程中，优先选拔政治过硬、善于担当、勇于作为、作风优良的年轻党员干部，持续发挥党员干部的先锋模范作用。自2023年以来，新聘任干部中党员占比达75%。二是坚持业绩导向，重点选拔业务能力强、工作履历丰富的干部。激励员工加强专业学习，通过考取专业资格证书等方式，以考促学提能力；有序组织干部轮岗锻炼，以干代训强内功；强化干部考核评价，以工作实绩促业务发展，形成“百舸争流、优异者先”的干事创业良好氛围。三是坚持德才兼备，以德为先的原则选拔干部。入司前，重点考察员工过往经历、绩效表现、职级职称、科研成果、荣誉称号等，全面掌握新入职员工的成长履历。入司后，把干部的品德放在首要位置，重点考察政治素质、思想作风、勤政廉洁、职业道德等方面的表现，选拔任用政治坚定、实绩突出、群众公认的干部。通过上述举措，公司中层干部队伍不断健全，年青有为的干部人才队伍初具雏形。

蓝色创新长效化，产融结合增活力

财务公司党总支紧跟改革步伐、锐意创新。一是党员带头探索业务创新，创新金融产品，提升服务能力。完成票据质押式回购、票据贴现直转闭环业务，提升票据资产运营能力；完成投标保函业务，实现境内非融资性保函品种全覆盖；获批固定收益类有价证券投资、买方信贷等业务资质，强化金融服务能力。二是深化中间业务，护航产业发展。直开关税保函额度和关区数量实现双增，提升产业单位通关效率，降低通关成本近千万元；盘活集团内票据资产，节约财务费用数百万元。三是持续强化产融协同，探索实现数字化转型新模式。公司积极发挥自身金融科技试验田价值，利用国产平台加快数字化转型，陆续上线新一代票据系统、同业拆借系统、即期结售汇业务系统、风险指标监测系统、监管报送系统等信息系统，打造一体化资金结算平台、规范化监管报送平台、智能化风险监测平台、多元化金融服务平台，通过业务高效协同、数据融合共享，实现业财资一体化平台管理及“一站式”监管数据报送。公司“产融协同打造财务公司一体化金融信息平台案例”获第六届金融业年度品牌案例大赛“金融科技年度案例奖”。

绿色清廉特色化，思想建设提质效

财务公司党总支结合业务特色，一体推进党风廉政建设。一是常态化开展警示教育。公司多次组织党风廉政教育活动，组织观看《零容忍》《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”—年轻干部违纪违法案件警示录》等警示教育片，切实提高党员拒腐防变能力。公司组织班子成员及骨干员工参观山东省廉政教育馆、浪潮集团廉洁从业沉浸式教育中心，组织领导班子及纪检干部等相关人员参加领导干部预防职务犯罪专题讲座，进一步筑牢拒腐防变、廉洁从业的思想根基，增强遵规守纪、担当作为的行动自觉。二是加强全员廉洁从业管理。把廉洁要求贯穿全员日常教育管理监督之中，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，公司组织“靠企吃企”专项整治活动，引导全员树立正确的政绩观与价值观。