十个引领定向赋能 推动企业提档升级

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为山钢集团的投融联动平台、产融协同平台、资产管理平台、国际发展平台、价值创新平台，面对新发展阶段新挑战新任务，山钢资本党委传承红色基因，实施红色增信，创新党建引领发展路径，打造“十个引领”党建品牌，实现了高质量党建引领企业高质量发展。

主要做法

党建引领战略规划。山钢资本党委确立了“竞争市场化、运营专业化、管控规范化、思维开放化、系统生态化、治理法治化、服务数智化、资产证券化、发展国际化、品牌高端化”十化发展战略，“依托产业金融建大平台、精心服务山钢做大资管、放眼金融市场获全牌照、发展金融产业有全功能”发展使命，“中国钢铁行业产业金融引领者”企业目标，“实业金融、普惠金融、绿色金融、科技金融、法治金融、创新金融”发展愿景，方向清晰。

党建引领深化改革。山钢资本党委始终走在改革排头，创造了多个“山钢第一”：第一家实施市场化选聘高端专业人才，第一家打造全员契约化管理体系，第一家推行职业经理人制度，第一家纵向延伸至权属3级子公司推行职业经理人制度，“市场化”特质明显，“职业化”氛围浓厚。

党建引领攻坚克难。山钢资本党委精准指导攻坚克难，依法合规按时完成山东镁矿、恒欣镁业、烟台宾馆等“僵尸企业”出清；持续推动商业模式创新克难制胜，使融资租赁、普惠金融和资产管理等板块成功转型、走上可持续发展之路；多次针对公司发展过程中的急、难点问题靶向设计攻坚克难劳动竞赛指标，带领班子成员分工负责突破、团结职工一致攻坚，竞赛结果屡次超出集团及公司党委预期。

党建引领人才建设。山钢资本党委坚定党管干部党管人才原则，干部管理实现“能者上、平者让、庸者下”；构建“八方引才、事业聚才、机制用才、机会成才”机制，主动推进人才梯队更替、谋划事业发展支撑，全面促进“70后奠基事业、80后发展事业、90后主导事业、95后创新事业”的干部人才队伍持续稳定运行。

党建引领中心工作。及时更新党委会议事规则，建立健全党委会研究决定清单、前置研究讨论事项清单和负面清单，厘清公司党委和董事会、经理层等其他治理主体权责边界。创新制定《党支部参与权属公司重大事项决策议事规则（试行）》，推进党的建设引领基层经营管理。

党建引领风险控制。推行以“OTN”理念为核心的全面风险管理体系，“不出损失的一个核心、风控文化和风控体系两个支撑”等十项内容形成共识，法治金融在法治资本建设升级中更加深入。风险事前预防到位，放款审查组织规范，投后跟踪管理及常态化检查及时，风险管控能力持续提升。

党建引领制度建设。山钢资本党委把健全制度、狠抓执行，作为把关定向的根本和促落实的重要保障。主导制定《第一议题》《党支部考核管理办法》等50项制度，审议《业务经营大纲》《全面风险管理大纲》等重大管理制度，夯实管理基础；通过严肃考核、巡察审计监督等手段，严格抓好制度执行，推进治理体系和治理能力现代化。

党建引领廉政建设。严格落实《政治监督实施办法》，将政治监督做在细处、落到实处。定期开展政治生态分析研判，营造良好政治生态。深化廉洁风险排查与防控工作，制作廉洁防控风险卡，抓好源头防治。将日常监督前移融入业务流程，开展业务前与客户签订《廉洁展业承诺书》，廉洁增信促进发展。制作《党员干部算清“七笔账”》等廉洁主题展板，培育崇廉尚洁良好风尚。

党建引领企业文化。在山钢共赢文化体系下，山钢资本党委将责任文化升级为“责任文化、奋斗文化、亲情文化”。做事负责任，成事靠奋斗，遇事讲亲情，成为职工一致的价值导向、思想约束和理想追求。评选并重奖第一届“四强团队”，激发团队合作意识，达到协同创佳绩、促发展、强党建目的。党委高度重视宣传思想工作，屡获新华网、人民网、中国冶金报等媒体展播企业风采，“山钢资本”微信号成为对外形象的窗口。

党建引领群团工作。山钢资本党委坚持为民情怀、职工福祉，实现了“企业关爱职工、职工回馈企业”良性循环。成功召开一届一次、二次职代会，职工代表参与公司治理机制健全。印制工会会员职工明白卡，创新服务机制，保障职工权益。关心关爱职工，开展丰富的文体活动，定期走访慰问海外职工家属，建设幸福和谐企业。

实施效果

企业实现高质量发展。实施“十大引领”党建品牌四年来，企业年ROE持续超10%，实现由资产创效到经营创效转型，荣获山东省级文明单位、中国产业区块链企业100强、山钢集团幸福和谐企业、深圳市南山区企务公开“民主管理示范单位”等，持续保持企业成立至今的风险损失为零、无违法违纪问题。2024年1-5月份实现利润总额4.05亿元，同比增长率为8.23%，位居山钢第一。

组织实现高质量过硬。企业党委是山东省国资委先进基层党组织。党支部全部荣获山钢及以上过硬支部，五星级党支部比例位居山钢前三。党员获评“齐鲁金融英才”、深圳市五一劳动奖章、中国钢铁行业“党员先锋”等荣誉，派驻的第一书记受到菏泽市委、市政府表扬。4年来，获得山钢党委及以上优秀个人8个，表彰“孺子牛奖 拓荒牛奖 老黄牛奖”18人、季度创新创效标兵和管理服务明星67人次。

管理实现高质量跃升。市场化选聘契约化管理、供应链商业模式创新、OTN风险管理和绩效考核管理等四个企业核心类别管理创新成果，四次获评中国钢铁工业协会企业管理一等奖，管理经验两次登上省国资委亮剑论坛，多次在山钢重大会议作经验分享。

人才实现高质量优化。4年来，共计招聘64人，其中硕士研究生及以上学历47人，占比73.44%。截至目前，正高级职称2人，高级职称33人，注册会计师8人，国际注册会计师2人，法律职业资格14人，人岗更加匹配，已成为公司跃升的最强核心竞争力。

创新实现高质量突破。数智资本办公系统实现全功能，“舜易拍”平台上线运行，至今累计交易额已突破16亿元，“仓E融”“数资云仓”“车易租”、航空机票场景金融等新商业模式落地创效，新能源、新材料、医疗健康等业务领域和模式实现新突破，业务布局更加聚焦实体、更好回归本源、更加融入生态圈。（山钢资本党委）