打造“廉年有余”文化品牌 助推清廉企业建设

山钢股份营销总公司党委认真落实山钢集团党委、股份党委关于加强新时代廉洁文化建设的部署要求，坚持把党风廉政建设作为企业发展的软实力，把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，打造以“风清气正政治生态和阳光高效运营生态”为核心的廉洁文化品牌，为建设“五型营销铁军”、促进山钢营销事业高质量发展提供坚强纪律保障。

思想崇廉

增强政治定力抵腐定力。加强理想信念教育，拧紧思想“总开关”，把牢政治“方向盘”。弘扬伟大的建党精神，大力倡树对党忠诚、敢于斗争、艰苦奋斗等优秀品质。

发展积极健康党内政治文化。教育引导广大党员严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，发展积极健康党内政治文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值理念。

文化养廉

从革命文化、社会主义先进文化、中华优秀传统文化中挖掘廉洁事迹和廉洁理念，打造具有营销特色的廉洁文化作品，发挥廉洁文化春风化雨、润物无声的教化功能。

赓续革命文化基因。依托齐鲁大地丰厚文化资源，深挖山东革命老区、党史事件、沂蒙精神等红色资源中的廉洁印记，以短视频、演讲等形式，重温革命先辈英雄事迹，传播蕴含的廉洁理念。

弘扬社会主义先进文化。加强实践养成，示范引领，推动广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，培育和形成廉荣贪耻、向上向善的氛围。

传承中华优秀传统文化。发掘各部门（公司）驻地历史文化名胜、廉洁教育资源，适时共享交流，让优秀传统文化活起来传下去。深入挖掘宣传革命先辈的廉洁事迹和崇高品格，学习和传承廉洁风范，激励党员干部廉以律己、无私奉献。

教育促廉

把廉洁教育作为一体推进“三不腐”的基础性工作来抓，紧密联系营销实际，加强培训和教育，强化全员廉洁自律意识。

加强日常教育。深化“五个一”的廉洁教育体系，坚持开展领导干部任前廉洁谈话和廉洁考试，两级党组织书记带头讲廉洁党课，将党规党纪作为党委理论学习中心组集体学习、支部理论学习必学内容，做到抓早抓小、防患未然。从严从实抓好年轻干部教育管理监督，坚持常学习、常提醒、常鸣钟、常警示，引导年轻干部系好廉洁从业的“第一粒扣子”。

强化警示教育。深挖案件资源，剖析严重违纪违法典型案例，采取组织生活会，警示教育大会，编印警示录、忏悔录，制作警示教育片，组织旁听案件庭审等形式，强化警示震慑。将廉洁教育情况纳入廉洁从业档案，作为干部职工教育培训必修课。

重视家庭助廉。将领导干部家风建设情况纳入述职评议、廉政谈话、述责述廉等工作。深化廉洁文化、廉洁教育、廉洁监督“三进家门”活动，加大“八小时之外”的监督力度。开通家属廉洁监督交流热线，倡议家属当好“贤内助、廉内助、监督员”，打通单位与家庭、组织与家属之间沟通桥梁，鼓励家属筑牢廉洁围墙，进一步压缩“围猎”空间。策划开展廉洁家教家风主题宣传，警醒领导干部及家人汲取家风不正的教训，筑牢家庭廉洁防线。

阵地育廉

依托营销总公司现有资源，打造廉洁文化阵地，将富含廉洁元素的“源头活水”转化成激励党员干部廉洁从业的教育资源，融入日常工作。

建立线下可视化阵地。建设阳光洽谈室、廉洁文化长廊，摆放廉洁辩证法，强化熏陶引领作用，让廉洁意识在潜移默化中生根发芽。

建立线上云阵地。设立廉洁影像播放站，循环播放警示教育、廉洁文化、廉洁从业先进典型等方面影音素材，时刻提醒全员遵廉守廉、崇廉尚廉。

建立廉洁共建阵地。建立用户廉洁共建机制，把廉洁共建协议作为新进（新开发）用户准入的前置条件，通过党群干部“双服务”活动，将供销用户纳入日常廉洁信息沟通范围，及时获取一线业务动态。

融合倡廉

建立廉洁文化建设统筹协调机制，党建部门“一盘棋”，党办、组织、宣传、工会、团委等部门充分发挥职能作用，其他部门通力协作，广大党员干部职工踊跃参与，凝聚起廉洁文化建设合力。

拓展文体活动。将“廉洁”元素融入文化体育活动，充分利用群团传统活动载体，不断丰富手段、丰润文化滋养、丰盈精神家园，持续增强团队凝聚力和廉洁自律意识，拓宽廉洁文化宣传渠道，让廉洁文化传播走“新”又走“心”。

强化示范引领。在劳动模范、优秀共产党员、道德模范等各类先进选树中注重推出勤廉先进典型，综合运用学习交流、宣讲报告、媒体宣传等方式宣传勤廉事迹，发挥身边榜样带动作用。

系统总结经验。总结固化廉洁文化主题活动的经验做法、成效，深化成果运用，组织“围桌话廉”大讨论，进行分享交流，形成百花齐放、推陈出新的良好氛围。（山钢股份营销总公司党委）