打造“一二三四五”党建工程 锻造山东文旅发展红色引擎

山东文旅集团党委不断提高党建工作质量，逐步构建形成了“一二三四五”党建体系，把党建的政治优势转化为企业发展优势，奋力谱写山东文旅高质量发展的“新篇章”。

围绕“一条主线”

推动党的领导融入企业治理

党建兴则事业兴，党建强则企业强。山东文旅集团党委紧紧围绕加强党的建设“一条主线”，坚持党的全面领导，多措并举推动党的领导融入公司治理各个环节，互融互进、同频共振。

明晰法人治理结构。将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党委在企业决策、执行、监督各环节的权责，集团及74户控股权属企业全部实现“党建入章”，完成率100%。

动态优化“三张清单”。集团及15户权属企业动态优化党委研究决定、前置研究讨论重大经营管理事项及负面事项“三张清单”，细化量化党委研究决定事项85项、前置研究讨论事项146项、前置研究讨论负面事项38项，强化党对国有企业的领导。

坚持落实“一肩挑”。集团及24户权属企业建立落实“双向进入、交叉任职”领导体制（党委单位、权属二级公司全部实现），为强化国企党建、完善党对国有企业的领导奠定基础。

持续加强专项整治。对权属企业开展在完善公司治理中加强党的领导专项评估和专项整治，进一步厘清各个治理主体的权责边界，实现把党的领导更好嵌入公司治理全过程、融入企业经营各环节。

强化“两个责任”

扛起管党治党政治担当

牵住党委主体责任“牛鼻子”。集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，每年制定党委履行全面从严治党主体责任任务清单和工作重点，召开全面从严治党专题工作会。将党的建设与集团改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究党建工作，促进班子成员履行好“一岗双责”，形成齐抓共管工作格局，让党委成员不仅做分管领域的专家，更要成为党建工作的行家。

强化纪委日常监督责任。集团纪委确定“11137”工作思路，编制工作要点配档表，扛牢监督专责，落实监督机制，建立政治监督台账，动态更新政治监督活页，出台《员工违规违纪行为惩处办法》《违规经营投资问题线索查处工作指引》等制度，压紧压实各级党组织主体责任。打造“山清水净·清廉文旅”廉洁文化品牌，利用“一网一微一刊”开设纪检工作专栏，实现“线上+线下”清廉创建双结合，全方位搭建学习宣传平台，推动形成“以清化人、以廉润心”浓厚氛围。

紧握“三个抓手”

提高基层党建工作水平

坚持“大抓基层”的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。集团党委紧握“抓基层党组织、抓党员教育培训、抓考核奖惩”“三个抓手”，不断夯实筑牢基层组织基础。

一抓基层党组织，筑强战斗堡垒。集团党委坚持把党组织设置与企业组织设置有机衔接，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。坚持组织全覆盖，目前现有党组织61个，其中党委7个、党总支2个、党支部52个，坚持把政治素质好、驾驭能力强、善于抓落实、密切联系群众的干部选拔到党组织书记和纪委书记岗位，各级党组织配备书记60余名，纪委书记（纪检委员）50余名。坚持管理动态化，全面推行支部评星定级管理，打造过硬党支部41个、占比77.4%，命名五星级党支部16个，围绕重点工作设立党员责任区107个、党员先锋岗192个、党员突击队46支，“岗队区”整体创建的格局基本形成。坚持品牌促提升，评选山东文旅党建“十大品牌”，2023年以来向省委组织部报送精品党课2部，在《国企党建》杂志刊发宣传稿件4篇、支部案例2个，2个党建案例入选“国企党建品牌建设优秀案例”，3个案例在第二届国有企业论坛上进行展示，“山乡情·映山红”荣获全国优秀主题党日品牌，3个党支部荣获省属企业先进党支部。

二抓考核“指挥棒”，提升工作水平。集团党委将考核评价充分运用到企业党建过程中，建立以年度考核为核心、平时考核为督促、多种考核相促进的综合考核体系。年初制定党委党建工作目标，年中分别进行全面从严治党、过硬党支部等专项检查，年终开展直属企业党建工作责任制与经营业绩一同考核，考核比重不低于20%，实现了党建考核与经营业绩考核相衔接。通过紧抓考核“指挥棒”，确保党的政治优势转化为企业改革发展优势，以改革发展成果检验党建成效。

搭建“四个载体”

打造文旅特色党建格局

打造宣传载体。充分运用集团自有省级媒体资源优势，高质量打造了官网、微信公众号、抖音号、视频号四端齐发的宣传矩阵，基本形成“日宣”格局，党建稿件常态化推广，在省属国有企业中居前。

打造网络载体。做好“党建—灯塔在线”信息建设，不定时抽查各级党组织内容准确度及完整度。

打造活动载体。各级党组织根据节日、重大活动等节点，基本做到年度有策划、月月有活动，让“党员亮徽章亮岗位亮承诺”“我为群众办实事”“党旗飘扬在一线”“我来讲党课”“我和我的支部”等活动内容更丰富。

打造群团载体。把工青妇工作纳入大党建格局，情系广大职工，切实办好实事好事，开展“两节”送温暖、“夏送清凉”等慰问活动，建立文旅初心书屋、打造“文旅+U”青年分享活动。

提供“五个保障”

守护党建引领正确航向

提供健全的制度保障。围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费管理等方面建立系列基本制度40余个，集团党建工作制度化、规范化、程序化水平显著提升。

提供充足的经费保障。坚持把党建经费管理作为推进基层党组织规范化建设的有力抓手，严格落实好党费收缴、管理和使用办法。

提供精干的人员保障。按照不低于职工总数1%的比例，配齐专兼职党务工作人员，规模以上单位配备专兼职副总政工师。推进“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，让党员干部站起来能讲、坐下来能写、沉下去能抓。

提供完善的服务保障。集团党委坚持强化服务职能，每年坚持举办党支部书记、党务工作者教育培训等专项培训，在大党建工作中切实担当“智力引擎”的作用。

提供特色的场地保障。推动所属单位建立党员活动室，依托集团特有红色资源建设多个特色阵地。

（山东文旅集团党委）