党建引领聚合力 厚德焦家树新风

焦家金矿作为全国产金第一大矿，将“服务群众、服务党员、服务发展、服务社会”的服务理念融汇于党委战略布局和基层党组织日常工作之中，推动实现“社会、企业、家庭、个人”四个层面的协同发展，用年年攀升的“发展业绩”诠释了“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益”的铮铮誓言。

一、品牌释义

“厚德”取自《周易》，寓意承载万物。“厚德焦家”品牌名称立意呼应焦家金矿始终坚持党建引领，坚持以文化人，秉持厚德精神，厚植发展根基，围绕“产金报国，创新发展，孝老爱亲，敬业乐群”，把党的建设贯穿融合至矿山治理各领域，将服务理念延伸至最基层，彰显党员个人担当和国企社会担当，构建党建引领矿山高质量发展的新格局。

二、创建经验及成效

（一）“零距离”服务职工群众，围绕排忧、解惑、纾困做实功，实现员工精神崛起

矿党委始终秉持“惠泽员工 回报股东 造福社会 富强国家”的企业宗旨，坚持“以员工为中心”的发展理念，积极开展职工群众喜闻乐见的活动，坚持“月月有、月月新”，如健身操比赛、趣味运动会、宣讲比赛、猜灯谜、端午主题活动及各类球赛等，丰富职工文化生活的同时实现员工精神崛起。同时，坚持“职工利益无小事，一枝一叶总关情”，全面优化党委服务群众功能，将“我为群众办实事”作为一项常态化、系统性工程推进，增强员工归属感、幸福感、责任感。

一是畅通员工诉求渠道。为提升职能部门服务一线水平，开展“月度优秀机关单位”评选，每月组织一线部门职工采用线上无记名方式对职能部门履职情况进行打分，并提出意见建议；在办公大厅、餐厅等公共场所张贴“金点子征集、意见反馈”二维码，鼓励职工随时随地向党委反馈问题、表达诉求。

二是党委班子一线调研纾民困。党委召开扩大会议，重点强调作风建设，将“苦干、实干、带头干”和“马上、盯上、靠上、豁上”的“三干四上”精神作为干部履职标准，班子成员分头深入基层，通过现场调研等方式，对作风建设情况进行问效督导，提振干事创业精气神；大力倡行“坐在办公室都是问题，走到现场都是方法”的工作理念，深入实施“一线工作法”，开展“倾听员工心声 凝聚厚德合力”基层大调研等活动，重点围绕职工薪酬、福利待遇等关系职工切身利益的问题，倾听员工心声，回应员工诉求，切实做到了为群众办实事、解难事，切实增强职工群众的获得感、幸福感。

三是设立书记“接待日”排民忧。设立“矿长接待日”，每周由矿党委班子成员以定点接待的方式，与职工面对面交流，积极解决和采纳广大职工对生产经营、安全管理、后勤服务等方面的意见和建议；对情况复杂、当场未能解决的问题，建立“督办清单”，形成工作闭环。各党支部设立“书记接待日”，畅通职工群众意愿表达渠道，及时了解职工思想动态，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求。

（二）“全方位”锻造党员队伍，围绕教育、管理、提升做实功，夯实内生动力

一是活化教育载体，提升党员政治素养。以“民本”思维为导向，通过换位思考，探索运用深化思政教育的新载体、新方式，让政治理论与党员实际工作与生活紧密结合起来、生动融合起来，通过观“热影”、近“民生”、树“标杆”、“主题宣誓”等举措，让党的声音更深层地走入党员心里。

二是搭建学习平台，助力党员精神成长。举办“树学习新风、展厚德新貌”为主题的“共享图书角”赠书仪式，为11个党支部赠书1000余册，大力倡树学习之风，大力弘扬立足岗位、立足发展、肯钻研、勤奋进的精神风貌，让读好书、好读书成为一种习惯、一种风尚、一种追求。

三是实施暖心工程，增强党员归属感。春节、七一走访慰问老干部、老党员、困难党员、工伤党员及工亡党员家属，把党组织的温暖送到党员及家人心中，架起党组织与党员的连心桥；积极配合社区为退休党员入户发放“光荣在党50年”纪念章，将党组织的温暖送到老党员及家属的心坎上。

（三）“高质量”助推矿山发展，围绕安全、管理、生产做实功，汇聚发展合力

一是聚焦特色活动，实施“榜样工程”，强化意识引领。为进一步发挥基层党组织的政治功能，将“强化党建引领 树立厚德新风”活动贯穿全年，把意识引领融合贯穿至“本土故事”，各基层党支部紧紧围绕“思想交流、文化浸润、正向激励”等五个常态化、13项重点工作清单拿举措，营造了求真务实、干事创业的浓厚氛围。期间，先后组织召开了启动会、推进会、头脑风暴会、党风廉政警示教育大会，评选“厚德之星”82人、“五星党员”274人，并设立报道专栏、利用电视、视频、公众号等媒介载体，持续性宣讲“双星”事迹，正向引领员工用担当、作为书写奉献的最美篇章。

二是聚焦作用发挥，强化组织领导，攻克重点难点。围绕推动企业改革发展这条生命线，以“平安山金、生态山金、活力山金、人文山金”为引领，坚持“行动破局、守正创新”，着力提升党组织解决实际困难的能力。

三是聚焦形势任务，党员担当作为，凝聚发展合力。进一步创新党建与矿山发展紧密结合的举措，创建35个党员先锋岗、14个党员突击队，45个党员责任区，形成“岗区队”站排头、创一流、树标杆的浓厚氛围；开展党支部书记“头脑风暴会”、“优化作风践承诺 助力首季开门红”、“强执行、守规矩、严底线、强意识”工作作风“大讨论”等活动，打造敢担当、能担当、能作为、能引领的干部职工队伍，营造风清气正的发展氛围；组织党支部围绕“精益管理、创新增效、意识形态、舆情管控”等领域开展讨论，拧紧思想总开关，重点找出“出血点”、解决“怎么做”的问题。

（四）“精准化”履行社会责任，围绕和谐、发展、共赢做实功，提升社会美誉度

一是出台好人好事奖励办法。宣传正能量，推动形成“人人崇德”的价值导向；成立“慈善义工站”、“党员动态先锋队”，发出“招募令”，号召企业员工积极投身公益事业；开展“志愿送温暖 关爱暖人心”等志愿服务活动，通过免费体检、爱心理发、法律咨询、家电维修等，以实际行动践行和传承厚德精神。

二是积极推进“双报到”工作。矿党委在制定全年工作清单的基础上，以社区需求为导向，不断丰富双报到内容，组织党员前往报到社区开展了“学党史 办实事”、“志愿服务 助力创城”等活动，得到社区群众的一致好评，树立“厚德焦家”良好社会形象，擦亮山东黄金企业品牌，2023年度荣获“优秀共建单位”。

三是持续开展“包村帮扶”工作。按照上级工作部署，认真组织开展“包村帮扶”工作，前往村庄，通过座谈、交流、现场查看等方式，积极做好对接工作，确保帮扶工作真正找准位、做到位，扎实履行好国有企业“国之大者”的责任与使命。

四是积极探索产学研结合新路子。以党建共联共建为契机，与北京科技大学、矿冶科技集团开展校企合作，让知识流动、让资源共享、让理论与实践充分融合，营造校企党建共建、合作共赢的良好氛围，打造出与时俱进的人才梯队，以科技赋能为企业高质量发展插上腾飞的翅膀，有力推动员工个人和企业团队的双成长。

五是积极履行国企社会责任。2023 年组织全矿职工开展爱心捐款活动，募集捐款19余万元；组织职工参加义务献血198人次。近年来，拾金不昧、见义勇为、救助老人、协警破案等好人好事及各类志愿服务活动接力不断；，积极配合当地政府调度，第一时间组织员工森林救火，充分展现“厚德”风采、彰显国企担当。

（山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿党委）