打造“溯源者”党建品牌 激发党建新活力

山东省冶金科学研究院有限公司主要从事标准物质研制、材料理化性能检测、环境检测、计量校准、能力验证、检测设备研发销售等质量控制链业务，近几年获得国家专业特新小巨人、国家科改示范企业、省五一劳动奖状、省文明单位、省国资委先进基层党组织等多个资质和称号。

研究院的建立“溯源者”团队，充分发挥党委对生产经营和人才管理的引领作用。以“溯源者”作为党委的品牌名称，主要赋予两层含义：一是对数据的溯源，二是对真理的溯源。研究院党委以“溯源者”的含义为主线，将研究院的科学、公正、精准、高效的企业精神和厚重的历史传统与党的精神相结合，力求打造一个科学精神长廊和先模精神教育书院，塑造一个集优秀传统文化与逐本溯源科学理念相结合的特色党建品牌。

打造探索本源的“溯源者”精神。一是营造“科学、公正、精准、高效”浓厚氛围。通过建立科学的机制，完善各类规章制度，对政策、制度进行有效宣讲，不断提高党员群众对“溯源者”的认可度，营造浓厚的品牌氛围。二是多形式拓宽宣传渠道，积极推广“溯源者”品牌。通过电子屏幕、制作宣传展板、开展溯源活动、新媒体推广等多种手段，大力宣传溯源的重要性，使“溯源者”的形象深入人心。三是树立科研精神典范，发挥党员先锋模范作用。在党员干部中积极寻找具有科研精神的先进典型、先进事例，进行大力报道，大力弘扬，使普通职工汲取榜样力量，砥砺奋进前行。

打造蕴含“溯源”精神的公正、公平的工作环境。一是完善青年技术人才培养体系。打通青年人才晋升通道，让青年人才各展其长、各显其能、各得其所；不断完善薪酬分配体系，有效适应青年技术人才的发展需要；不断搭建培训体系，大力开展导师带徒、“双培养”、党员结对帮扶等活动，助力青年技术人才的快速成长。二是完善质量管理体系。通过党员认领课题，不断寻找和改进提高质量的方法，形成对产品质量的有效把控，进一步提高产品质量，完善质量管理体系。三是完善创新管理体系。从技术创新体系建设入手，以技术创新立项、项目过程、技术手段等方面为重点，完善技术创新投入、产出运行机制，形成技术支撑、人才引领的合力，进一步规范创新管理体系建设。

打造从质上提升党员素质特色平台载体。一是结合导师带徒工作，开展“党员结对共提升，互帮互助促发展”能力素质大提升活动。以支部为单位，对全员专业能力进行分类分级，提炼个人特长，找出个人短板，以党员责任区为单位，按取长补短的原则，进行一对一（一对多）结对。每月至少开展专项辅导交流一次，每季度进行一次总结。每季度填写《党员结对互助联系表》，对于党员结对情况进行综合评价，每半年末根据考核评比，评出优秀结对党员，增加其量化考核得分。鼓励广大党员干部及职工在学习、工作中互相推动，实现优势互补。二是打造“百姓讲坛”，让每名党员都能走向讲台，将自己的专业/理论优势予以传承和发扬。此方法旨在“以讲促学”，每名党员在课件准备时将知识进行系统梳理、深层次理解后分享至其他党员和群众，同时从其他党员的课程中汲取精华，对自己的知识完善提升，从而从“质”上达到能力提升的目标。目前，百姓讲坛已在青年人才培养中以“青优大课堂”的方式进行推广和使用，使青年人才快速成长。三是开展课题项目党员认领活动。研究院党委把企业重点工作、重要任务作为课题项目进行立项，党员结合自身特长来主动认领课题。课题认领成为加强党员作风建设发挥党员先进性的新抓手。通过课题认领，发挥了党员在企业改革发展、生产经营中心工作中的先锋模范作用，实现了企业党建工作与中心工作的有机结合，促进了企业科学持续发展。

打造“做大做优做强”的企业高质量发展目标。研究院党委找准党建工作与生产经营结合点，以“溯源者”为品牌主题，以三个个支部品牌创建为载体，积极开展“科改示范企业”“国家新材料测试平台建设”“员工持股改革”等重点项目攻坚，做到了“思想认识早到位、攻坚克难早行动”，切实推进重大项目和重点任务的完成，促使党建品牌入脑入心，达到了“两手抓、两促进”的良好效果。（中共山东省冶金科学研究院有限公司委员会）