创品牌强党建 聚合力谋新篇

近年来，菏泽公交集团始终以企业改革发展成果检验党组织的领导力和战斗力，始终以党建工作引领推动菏泽公交集团不断前行。特别是在2017年，集团党委创建“和畅公交”党建品牌，并于2019年成功注册知识产权商标。以党建品牌精神引领文化建设、生产经营、党组织建设，不断凝聚企业发展力量，大力助推菏泽公交开启新篇章。

菏泽公交基层党建品牌标志简介

以品牌创建为动力，广泛宣传内涵愿景，增强干部职工责任意识

一是塑造党建品牌形象。邀请交通院校专家教授，结合行业与企业实际，设计品牌标志。标志上由远及近的公路，代表了菏泽公交畅通无阻的美好愿望，公路的四道线分别代表“和谐畅通”中的唱和、和谐、畅行、和畅四个方面，寓意着菏泽公交所有干部职工建设“品牌”公交的核心追求及办好人民满意公交的责任。

二是建立党建品牌文化体系。培育党建品牌精神，编写党建品牌文化手册，对使命愿景、核心价值观、企业理念等进行系统归纳和深入解读，对职工提出行为规范和职业要求。并将党建品牌文化纳入职工学习题库，逐步让党建品牌精神深入全体职工人心。

三是佩戴党建品牌徽章。在岗期间，全体职工佩戴党建品牌“和畅公交”徽章，时刻牢记党建品牌内涵，提醒每一名职工始终不忘自己是一名菏泽公交人，做到“戴徽章，亮身份，树形象”。

以品牌精神为引领，打造文化矩阵，凝聚企业发展力量

一是打造文化阵地。建立企业文化展厅，打造党史教育走廊，成立菏泽市首个中共菏泽市委党史研究院宣传教育基地。建立全方位新媒体业态，编发出版职工原创作品集《追梦人》，连续8年发布《社会责任报告》，凝聚企业发展力量，向社会展示良好企业形象。

二是加强职工培训。连续5年组织全体干部职工开展带薪脱岗轮训，不断提高职工综合素质。组织开展技能比赛，已有7名职工通过技能竞赛荣获“菏泽市五一劳动奖章”。实行安全网格化管理，建立“微课堂”学习平台，员工之间以班组为单位，加强思想交流，分享工作经验，营造浓厚学习氛围，打牢工作根基。

三是发挥榜样力量。开展“树标杆学先进”培树活动，评选出28名公交人物，在微信公众号、车厢、站亭设榜样专栏，营造了“比学赶帮超”氛围。建立6个以职工名字命名的“创新工作室”，其中“李跃让”工作室成功实现纯电动公交车动力电机自主维修和高压电池均衡技术突破，每年节约维修费用40多万元。积极培养先进模范，58路优秀驾驶员张朝方连续两年在《人民公交》期刊发表论文，荣获“身边的业务尖兵”称号不断增强职工的职业荣誉感，促进企业精神文明建设。

以品牌目标为导向，主动担当作为，践行企业宗旨使命

一是抓节能增效，让政府放心。依托主业发展延伸服务，发展旅游包车、学生定制、企业通勤业务，拓展商业广告业务，开展对外车辆维修服务，企业多元发展，谋划经营，最大化降低运营成本，不断提高企业收入，减少政府财政投入。

二是抓品质提升，赢市民满意。开展“大走访、大调研”活动，广泛征集市民群众意见、建议，以群众需求为拉动，相继开通定制公交、学生周末快线、“顺风公交”线路、购物专线、就医专线等特色公交线路，弥补公交盲区，延长服务时间，满足群众个性化出行需求，提升群众幸福指数。

三是抓改革创新，助企业发展。对驾驶员实行星级管理制度，分类配发“星级肩章”，鼓励驾驶员主动作为，创造更多效益。开发智能调度系统，利用大数据，不断优化运营计划。开发“菏泽公交369”手机APP，在全国首创“学生卡乘车信息推送”。推出公交“一站一码”实时公交查询服务，提升乘客公交出行体验，不断创新方便群众出行新举措，持续推动企业高质量发展。

以品牌内核为带动，加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

一是加快推动基层党组织标准化建设。坚持基层党组织“应建尽建”原则，重新调整成立7个党支部，实现党组织建设和党组织工作全面覆盖。搭建基层活动阵地，新打造3个党建活动室，逐步推进党支部标准化建设。

二是大力开展“一支部一品牌”建设活动。集团党委始终将党建品牌创建作为载体，推动党建和改革发展生产经营融合。以“和畅公交”党建品牌精神为指导，开展“一支部一品牌”创建年活动，创建基层党建品牌7个，逐步形成“1个主品牌、7个支品牌”的党建品牌体系。

三是全面开展“问需于民、问计于民”活动。集团党委为弘扬“和畅公交”党建品牌精神，发挥基层党组织战斗堡垒作用，统一开展“问需于民 问计于民”主题党日活动，各党支部通过“进社区、访企业、入学校” 深入人民群众，了解人民群众需求。自活动开展以来，共累计开展活动56场，收集问题及建议77条，提出整改措施17条，调整优化线路4条，调整站牌7个，真正做到民有所盼、政有所为，全心全意当好百姓的“专职司机”。（菏泽公交集团党委）