擦亮“蓝焰红心·安然东营”品牌 用优质服务践行“人民至上”理念

东营市鲁辰燃气有限责任公司党委把党的领导融入企业安全发展全链条，增强党组织政治功能和组织功能，建机制、抓队伍、聚人心，推动党的建设与企业生产经营深度融合，挖掘培育特色，切实把党建优势转化为干事创业的源动力，转化为引领企业高质量发展的核心竞争力。

东营市鲁辰燃气有限责任公司党委积极推行“党性锤炼赋能先锋领跑”“目标引领压实责任担当”“业绩档案激发比学赶超”“创新服务践行人民至上”“筑牢防线建设清廉企业”五大举措，擦亮“蓝焰红心·安然东营”党建品牌。

党性锤炼赋能先锋领跑。坚持思想引领，抓实品牌建设、强化融入，夯实党员干事创业的底板。通过创新主题党日、用好红色资源“活教材”等途径，用先进理论武装党员头脑。品牌创建赋能，以“突出创新特色、培育党建品牌、典型示范带动、服务生产经营”为目标，找准党建工作与燃气管理服务工作最佳结合点，精心培育了5个各具特色的党建品牌，组织开展“党员示范岗”“品牌党员”“创三岗当先锋”等创建活动， 让品牌力量成为激发党员活力的新动能。强化融合赋能，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，把抓党建、精业务、促落实贯穿中心工作，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力。

目标引领压实责任担当。坚持目标引领，聚焦公司主业任务，推行目标管理，形成责任共担。方法上变“无形”为“有形”，将党员全年工作的目标从思想文化、党内生活、党风党纪、发挥先锋模范作用入手，分解、制定具体工作目标和考核标准，考核分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，变“软任务”为“硬指标”。工作对象上变“一锅煮”为“分餐制”，将党员划分为A类为基层单位负责人以上岗位的党员，重点考核廉洁建设、作风形象和工作水平等；B类为一般干部、支部委员、班组长等骨干党员，重点考核党性观念、组织纪律、群众路线等；C类为一般岗位上的工人党员，重点考核思想素质、业务水平和模范作用等，突出考核的差异化。考核方式上变“虚”为“实”，每半年围绕党员发挥模范先锋作用、遵章守纪、工作作风、工作效率等方面，采取党员自评、群众测评、党支部综合评定方式进行考核，考核不合格的党员，所在支部书记及时进行警示谈话，分析原因，抓好整改，增强党员目标管理的实效性。

业绩档案激发比学赶超热情。坚持创新强化党员业绩管理，促进党员管理向“精准型”转变。建立党员业绩档案，党支部从党员年度任务目标、工作承诺和保证措施三个方面入手，全体党员围绕先锋意识、保安全能力、工作质量、党员经营业绩、服务能力“五个明显增强”目标，制定创先争优计划和承诺，接受职工群众监督。采取一人一档的方式，建立《党员业绩档案》，写实党员日常行为表现，将每一项目细化量化，逐项赋分，及时将奖惩记录输入党员信息系统存档，并通过月度例会予以公开，在当月的绩效工资、当年的民主测评、评先树优中给予体现。搭建党员管理信息平台，党支部建立集人事资料、人力资源、绩效考核于一体的党员信息系统，记录每名党员业务技能、日常表现、奖惩情况等信息库，通过大数据定期评估分析党员的工作、生活状态和先进性发挥情况，避免人为感情因素影响，“阳光党建”工程提升党员管理的科学化水平。

创新服务践行人民至上。创新夯实安全基础，推进老旧市政管网改造、不锈钢波纹管更新、老旧小区燃气设施改造。创新使用整体穿墙管套管、不锈钢金属薄壁管、卡压式弯管等新材料、新工艺、新方法，从源头做到“出生无缺陷”。建立了智慧燃气平台，实现区间限量功能、超量锁闭功能、长时限用功能、停用关阀功能四大安全功能，获得国家专利。提升优质服务水平，推行“燃气管家”模式，每个居民小区建立燃气服务微信群，配备一位服务人员及时为居民解疑释惑、解难帮扶。创新入户安检机制，每户安检需向智慧燃气系统上传8张照片，保证一年两次入户安检的真实性。联合街道办、网格员开展“燃气大讲堂”活动。畅通机制为民办事，畅通与居民沟通的渠道，及时解决居民的诉求和困难。建立深度安检队伍，运用吊管、激光检测仪等先进技术为民服务，为居民安全用气提供可靠保障，获得居民好评。

筑牢防线建设清廉企业。坚持问题导向、守正创新，强化靠前监督、精准监督，助力清廉企业建设。加大廉洁监督力度，聚焦重要风险点，开展专项督查，推动合规管理，提升风险管控水平。聚焦 “关键少数”，规范民主生活会监督、发挥党支部纪检委员作用等监督配套制度，建立起“向深拓展、向专发力、向下延伸”立体监督体系，将党风廉政工作融入中心工作的全过程。厚植“清廉企业”土壤，完善权力配置和运行制约机制，推进“管理制度化、制度流程化、流程信息化”，构建起集风险识别、应对处置、监控预警于一体的风险管理体系。探索延伸党内监督触角，发挥好基层纪检委员“贴身监督”和纪检工作小组“靠前监督”的作用，对基层员工身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，推动监督下沉到一线班组。着力打造廉洁文化品牌，组织开展“送廉”进家庭、“廉内助”座谈会等廉洁文化活动，拓展廉洁文化墙、廉洁文化角等阵地，形成廉荣贪耻的浓厚氛围。抓实作风建设扬新风，精准防范和深入整治群众身边的不正之风和“微腐败”问题。

品牌创建成效

提升了基层党建质量效果。深入推进“三亮”工程、党员示范岗创建、党建品牌创建等，党组织生活质量进一步提高，党员先锋模范作用更加凸显，成立党员先锋队5支，创党员示范岗10个，划党员责任区28个。以“党建+服务”为切入点，引领党员干部深入一线为居民提供安全服务，以东营市五一劳动奖章获得者马宁霞为原型拍摄的《社区贴心人》荣获山东省党员教育专题片二等奖。各党支部探索创建“橙心服务”“呵护蓝光”“管网卫士”“服务百分百”“燃气先锋” 等党建特色，呈现一支部一特色、一支部一品牌的良好局面。

提升了燃气优质服务品质。把提高燃气服务满意率作为工作出发点和落脚点，推行“亲情服务进万家”“爱心服务卡”，发现问题当即整改，入户安检率达100%，维修及时率达到99%以上，实现了安全平稳供气双满意。深度安检班累计排查整改安全隐患6万余处；参与处置燃气突发事件4起；完成了3万多户新楼盘安全通气和金属波纹管改造送气任务，成为一道亮丽的形象窗口。公司连续被评为东营市安全生产先进单位，创新做法获得省住建厅领导的点赞。

提高了党员干部能力素质。党员干部成为安全生产、经营发展的“领头雁”。通过压实责任、梳理排查、总结交流，进一步延伸监督触角，扎紧制度笼子，工作全流程管理更加规范，有效防范安全及廉政风险，5年来未发生违纪违法问题。并涌现出一批东营市五一劳动奖章获得者、东营市国资委系统优秀共产党员、东营市城建系统“最美劳动者”等先进典型。

近几年，完成“我为群众办实事”项目20多件，推动解决了老旧市政管网改造近50公里，不锈钢波纹管更新26万户，完成老旧小区燃气设施改造47000多户、“瓶改管”居民小区2个、城中村燃气设施建设改造10多个等一批群众急难愁盼的安全问题，为安全保供夯实了安全基础。公司年均办理12345政府服务热线工单1000余条，办结率达100%。

（东营市鲁辰燃气有限责任公司党委）