“建城铸魂” 以高质量党建统领保障高质量发展

山东滨州城建集团有限公司，是以建筑工程施工为主的滨州市唯一一家特级资质国有建筑企业集团，拥有各类专业技术、管理人员1300余人。中共山东滨州城建集团有限公司委员会下设8个党支部，党员227名，集团党委创建“建城铸魂”党建品牌“1+8”矩阵，把党建与生产经营深度融合，用匠心建城、红心铸魂。

聚焦“一个中心”，引领企业高质量发展

始终聚焦高质量发展这一中心任务，切实发挥党委“管方向、保大局、促落实”作用，把党的领导落实到企业治理的各个环节，动态优化三大权责清单，持续推进党的领导与公司治理相统一制度化、规范化、程序化。克服建筑市场萎缩等不利因素，2023年较2021年，承揽工程额增长88%。营业收入增长19 %，利润总额增长76%，确保了国有资产保值增值。交纳税金增长26%，同时实现连续两年交纳税金过亿元。

发挥“两个作用”，服务保障发展大局

发挥党组织战斗堡垒作用。圆满完成8个支部的换届工作，实现经理、书记“一肩挑”。打造“四强”党支部，成立项目党支部、团支部，打通党建“最后一公里”。组织党支部书记、党务干部、党员高质量培训，发展党员90%为35岁以下一线职工，为企业高质量发展注入新活力，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。

发挥党员先锋模范作用。注重让党员在项目一线当先锋、做示范，设立“两岗一区”。成立党员服务队、先锋队、青年突击队。定期组织开展“为党旗添彩、为项目建功”“流动红色课堂、送学到一线”“党员身边无事故”“三讲三比”等特色主题活动，推动党员在立足岗位、攻坚克难中发挥先锋模范作用。

抓实“三个‘党建+’”，推动党建业务深度融合

党建+项目管理。创新实践“党建+项目153”工作法，在重点项目、民生工程推广实践。在重点项目打造“一线红色阵地”展馆，现已成为党员干部的党性教育基地。“党建+项目153”工作法的成功案例其中1例入选滨州市“过程党建”优秀案例，2例入选全国“工程建设企业党建工作典型案例”。重点项目履约率达100%，企业连续4年获评“全国工程建设诚信典型企业”。近3年，获工程质量、安全、各类竞赛等国家、省、市级奖项100余项。

党建+人才培养。注重技能人才培养，跟导师学、在现场学、在实践学。2023年，组织外出、请进学习培训30余次，覆盖500余人次，连续出台十余项人才激励制度。每年组织“全员大考试”、“全员大培训”，评选、表彰一批先进工作者，锻造了一支城建“铁军”队伍。

党建+科技创新。党员带头攻坚打造智慧工地管理系统、滨州市首个三星级智慧工地，实现项目全过程智能管控。完善优化综合管理信息系统，逐步形成“智慧招采”“智慧管理”“智慧建造”的一体化数智应用平台。与山东航空学院合作共建智能建造产业学院，进一步增强技术优势和核心竞争力。2023年成功申报并发布国家、省市级QC小组成果26项、科技竞赛荣誉25项、专利6项、省市级工法19项。

提高“四力”，增强企业综合实力

一是提高企业发展竞争力。公司党委举旗定向，多年筹备，于2023年成功晋升建筑工程施工总承包特级资质，同时取得建筑行业工程设计建筑工程甲级和人防工程专业甲级资质，实现了我市建筑企业历史性突破。同时，成功申获国家级高新技术企业技术认定，充分印证了企业的技术创新力、研发实力和技术含量。大力实施“走出去”战略，成立东营公司、河北分公司，积极融入外地市场。持续完善全产业链布局，重点发展租赁、招采业务。抢抓绿色低碳发展机遇，合资建设建筑新材料项目，提升企业核心竞争力。

二是提高企业职工凝聚力。坚持党带群团机制，组织开展劳动竞赛、社会公益、志愿服务等活动。各大节日开展庆“三八”女职工运动会、“五一”劳动竞赛、“五四”青年联谊、安全生产月安全演练、夏送清凉等活动，引导广大职工立足岗位、建功立业。牢牢把握舆论阵地，建立城建信息员队伍，形成“一微两平台”的大信息格局，切实提高企业职工凝聚力。

三是提高稳岗就业影响力。班子成员结合分管领域，定期组织调研，主动了解职工的需求，制定问题清单，形成调研报告。开展“我为城建发展献良策、解难题、建新功”活动共26场，收集意见建议156条，为集团公司高质量发展提供了智慧力量。

四是提高清廉治企内驱力。打造“廉筑城建”廉洁文化品牌，开展“清风护企”行动。将党风廉政建设同生产经营同部署、同考核。紧盯主要环节、关键岗位，建立招采信息平台。将“廉”文化上墙、下项目，在中层及以上领导干部办公室、部门处室，全部悬挂廉洁警示，在项目部打造“廉政长廊”。举办廉政专题讲座，开展现场警示教育、履职廉政谈话，召开中层以上领导干部述职述廉会议，项目建设相关人员全部签订廉政承诺书，营造清正廉洁氛围。（中共山东滨州城建集团有限公司）