党建领航 智汇人才

布局“1+1+N”人才品牌矩阵，增强稳健发展后劲

人才集团以“聚才先锋”党建品牌为引领，将品牌建设作为新发展阶段的重点战略，谋定“清朗汇智 廉洁人才”廉洁文化品牌为抓手，因地制宜打造多个特色业务品牌，逐渐形成党建引领、倡树廉洁、业务全面开花的生动局面。

打造“聚才先锋”党建品牌

人才集团以党建为引领，紧紧围绕中心任务，继承和发扬“集聚人才、勇当先锋”的时代精神，“聚心、聚力、聚智、聚效”，不断推进党建“软实力”成为高质量发展的“硬支撑”。一是以思想聚心。建设党建文化展厅，结合微信公众号、集团官网等线上载体，构建党建文化宣传矩阵，牢牢掌握意识形态工作的主动权。二是以组织聚力。成立人才集团子公司联合党支部，以黄河三角洲未来数字智谷为载体，牵头管理各子公司，推动党组织全面覆盖。三是以引才聚智。坚持党管干部、党管人才，集团成立以来通过社会公开招聘录用工作人员32人，其中三分之一为中共党员。四是以融合聚效。集团党委与东营市人社局党组通过“结对联学+现场观摩＋交流研讨+成果转化”开展示范课，被列入全市县级党委（党组）理论学习中心组“学思用”示范课典型案例。

探索建立廉洁文化品牌

兴清廉之风，树浩然正气，聚天下英才。着力建设“清朗汇智 廉洁人才”廉洁文化品牌，让清廉之风融入企业生产、经营、管理等各个领域和环节。一是强化廉洁文化品牌定位。坚持遵循“五清”目标，做到政治生态清朗、党风企风清正、政商关系亲清、从业行为清廉、营商环境清明。建设“五廉”工程，坚持思想铸廉，制度固廉、教育促廉、融合倡廉、文化兴廉。二是打造过硬执行队伍。聚焦业务能力短板，积极参与东营市纪委监委系列业务、理论培训以及全市党员干部进修班，派员参加东营市国资委相关业务培训，为找准工作定位，针对性制定工作措施打牢基础。三是推进廉洁文化向基层延伸。开展下沉式监督，实地调研各部室、子公司重点板块，把脉会诊财务管理、招标采购等重点风险点，把廉政风险消灭在萌芽状态。开展重点岗位廉政风险排查，确定重点风险岗位8个，研究防范化解风险措施8条。

搭建N+业务品牌群

明确自身定位，旗帜鲜明讲政治，以“引育人才、服务发展”为己任，形成多向发力的业务品牌群。一是打造标杆园区。健全“党支部牵头+数字智谷园区运营+园区企业参与”机制，以党建促业务，推进园区企业之间资源共享和协同发展。以“四新”经济优化布局，数字经济攻坚突破，共筑发展新质生产力新生态。已洽谈数字人才项目100余个，择优评审、选拔签约新入驻项目49个，其中院士领衔项目2个。未来数字智谷首批入驻企业吉贝克凭借其在金融行业大数据领域的创新突破与融合应用能力，荣登“2023年中国数字金融独角兽榜单”。二是定制化教育培训。一方面，面向省内外机关企事业单位，开展党员干部教育培训，中标山东生态文明学院合作办学运营项目，开展生态文明实践教学、干部素质能力提升等培训50余期，培训11800人次。另一方面，开拓职业技能培训业务。建设黄河三角洲人才培训网、数字赋能中心，开展国家职业资格考前培训2次，组织职业技能等级认定考评人员培训；组织城市管理网格员、企业人力资源管理师等专业职业技能等级认定考试5次，承办2023年东营市“大学生创业之星”、“返乡农民工创业之星”竞赛活动。

探索“党建+文化”发展新路径，激发内生发展动能

遵循“党建引领、植根产业、链接高端、合创共赢”的发展理念，瞄准“搭平台、强服务、优环境、聚人才”发展定位，以“党建+文化”双核驱动，多维挖潜，提质增效。

坚持党建引领，锚定“五维”有机统一

一是实现党的领导和公司治理有机统一。把握集团党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，制定三项议事规则，明确党委前置研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。二是实现党组织设置与企业组织架构运行有机统一。做到“两个覆盖”，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党支部书记和董事长“一肩挑”得到充分落实。三是实现思想政治工作与企业文化建设有机统一。坚持因人、因地、因时制宜开展思想政治工作，打造文化活动平台，增强思想政治工作的亲和力，凝聚向心力。四是实现党内监督与企业内控机制有机统一。集团党委统一领导，纪委专责监督，实现对企业内部“纪检监察、审计、监事会”的三位一体监督。五是实现党建责任制考核与经营业绩考核有机统一。党建考核与经营业绩考核指标相互融合、方式衔接贯通、结果交叉验证、奖惩同步兑现。

淬炼企业文化，塑造“三维”核心价值体系

立足人才工作新使命、新挑战，将构建“成人达己、达己为人”核心价值体系作为推进集团企业文化建设的首要任务。一是从精神维度，明确集团发展愿景和精神追求为“国内领先的人力资源与人才发展全链生态服务商”，凝聚共识，形成合力，着力解决“实现怎样发展”这一核心问题。二是从实践维度，启动“精益化管理提升年”活动，以“党建+精益”为载体，创建“党建+全员精益”工程，组织举办精益管理主题党日研讨活动，全员参与、持续改善，把精益思想全面融入各个价值链环节，提质、降本、增效，着力解决“如何实现发展”这一关键问题。

围绕中心服务大局，展现国资国企更大作为

坚持“国企姓党”“国企强国”“国企为民”核心导向，作为全市市场化运作“招才引智”的重要抓手，围绕区域人才需求，聚焦产业发展现实需要，助力推动全市产业转型升级。

发挥国企优势，架起引才聚才“桥梁”

一是主动融入和服务构建新发展格局，深入落实招才引智任务，承接黄河流域首届人力资源数字化主题交流暨数字化产品应用展览会、“山东—名校人才直通车”、“大学生创业之星”、“返乡农民工创业之星”等系列活动。二是开展数字应用供需对接。组织黄河三角洲未来数字智谷人才项目签约暨东营市数字经济应用场景推介会，加强数字化转型应用场景供给方与需求方交流对接，推动更多新产品、新技术在全市应用推广，培育数字经济高质量发展新动能。

强化就业服务保障，促成“用工”“就业”双向奔赴

积极承接人社部门和企业的人才招聘外包服务，统筹解决市民就业和企业用工难题。一是强化青年人才引进。走出去举办“黄河入海 才聚东营”高校行——上海、合肥专场活动，在市内承办第十二届东营学子家乡行活动，提供就业岗位近2000个，收到简历6000余人次，达成就业意向近2500人。二是创新灵活用工服务。与北京麦乐文创科技公司联合开发数字化灵活用工平台。目前，该应用在东营地区已服务超6000人次，累计价单额900多万元，在全省的注册用户达42万，价单额3.1亿元。三是拓展人力资源服务。与东营市国投集团、中铁三局等150多家企事业单位开展人力资源服务合作，服务3600多人。

大数据赋能党建，打造“智汇党建”新纪元

一是加速数据要素市场化流通。成立众发大数据公司，调研公共数据运营前期场景需求，基于市场存量，结合政策走向，以全市百万级个人数据和万余家企业数据为基础，建设公共数据授权运营平台，合作开发数据采集、存储、处理、分析、应用全产业链，以需求侧撬动市场产品场景开发，已开发数据要素场景产品5个。二是形成智慧党建样板。以数字孪生技术基础，结合大数据分析，搭载专属党建知识库和大模型的数字人，作为AI党建助手，将政策宣传、党务公示、服务监督等繁琐的党建服务转化为简单的人机互动。以党建文化展厅为载体，升级智慧党建数据大屏，记录各党支部活动全过程，实现精准“画像”。三是建设可视化党建培养体系。以数字赋能中心为平台，建设全市首个以数字化人才输送为主要方向、政产学研合作运营的人才培养平台，大数据赋能，动态更新多元化培训项目，以“瘦终端云桌面”模式建设学生终端，低功耗、高效率、智能化运转，在党员干部人才培养领域深研细作。

（中共山东黄河三角洲人才发展集团有限公司委员会）