红色领航  赋能发展

山东鲁泰控股集团党委立足自身实际，传承红色基因，创新思路方式，积极开展有益探索，通过“红色领航、赋能发展”品牌创建活动的探索与实践，在全面提升公司党建工作水平的基础上，把党的政治、组织、群众工作优势转化成企业的创新、发展和竞争优势，实现了党建工作与生产经营筋脉相连、同频共振，发挥出党建工作在推动公司高质量发展中的“红色引擎”作用。2022年，鲁泰控股集团“红色领航、赋能发展”党建品牌获评全国企业党建优秀品牌。

强根固魂，筑牢政治思想根基

集团公司传承红色基因，以政治建设为统领，强化理论武装，坚定政治信念、站稳政治立场、恪守政治原则、把准政治方向，筑牢政治思想根基。

（一）突出政治引领。2020年4月，集团公司党委在济宁市国资委系统率先建立党委（总支）会“第一议题”学习制度。2021年至今，集团公司党委利用“第一议题”，引导领导干部自觉运用党的创新理论指导管理实践、解决突出问题，为加快推进企业高质量发展作出贡献。

（二）强化政治教育。持续推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向常态化教育延伸。集团公司各级党组织不折不扣做好学习研讨、宣传宣讲、为职工群众办实事活动等规定动作，守正创新做好党史知识竞赛、“微党课”大赛、党性体检、编印《读着故事学党史》《100位重要英雄模范》《中国共产党人的精神谱系》辅导材料等自选动作。传承国有企业红色基因，在济宁市率先建成集团公司党校、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地、党性体检中心“一校三基地一中心”，集团公司党性教育基地获评山东省党建文化宣教方式创新示范基地、济宁市第七批“爱国主义教育基地”。

固本强基，坚持不懈加强基层组织建设

集团公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，健全基层组织，优化组织设置，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，为创建一流企业提供坚强组织保证。

（一）层层压实党建工作责任。全面落实党组织法定地位。集团公司和各权属公司旗帜鲜明地把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建工作要求作为企业的顶层设计，写入公司《章程》，明确和落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。集团公司及二级企业全面实行党委书记（党总支书记）、董事长（执行董事、矿长）一人兼。健全完善党组织议事决策机制。制定《“三重一大”决策制度暂行办法》《党委会议议事规则》《重大决策事项党委前置研究讨论实施办法》《党委研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单》等。全面落实党建责任制。推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动，党建考核最终成绩与各企业经营业绩考核成绩进行双向挂钩。建立年初制定党建工作要点、月度工作例会同步安排、季度党建工作评星定级重点推动、半年党建工作考核、年底全面评价考核的党建工作责任落实机制和“两个1%”党建工作保障机制。

（二）全面夯实基层基础工作。制定《关于深入推进党的建设与生产经营融合发展的指导意见》，从体制机制、责任落实、目标任务、服务保障、基层治理等方面推进党建与生产经营深度融合。推行“党建+项目建设”工作模式，把支部建在项目上、党旗插在施工现场，使党建引领成为推动煤矿建设的“助推器”“稳定器”。积极开展过硬党支部“365工程”建设，初步形成了“1（《关于建设过硬党支部的实施意见》）+1（《基层党支部工作细则》）+N”的过硬支部建设制度体系。在市管企业率先推行基层党组织评星定级制度、党支部书记资格认证制度。

（三）强力推进干部人才队伍建设。着力精准科学选干部、配班子。机构、岗位、人员“三瘦身”积极推进。认真落实党管人才原则，积极推进人才倍增“三大工程”，举办4期人才攀登计划培训班、1期“领航计划”培训班、19期“鲁泰大讲堂”。2020年以来，共完成招聘大学专科及以上学历人才449人。

从紧从严，压紧压实管党治党的政治责任

全面从严治党是护航国企高质量发展的重要保证。集团公司党委始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层和职工群众身边延伸。

（一）坚定不移推进全面从严治党。一是健全纪检监察组织。集团公司和二级、三级党委企业分别成立了纪检监察室，配备专职纪检监察干部；党总支企业纪检监察室与政工部门合署办公，配备专职纪检监察干事。二是实施清单化管理。建立落实全面从严治党主体责任、监督责任清单和党委书记、党委委员、纪委书记、纪委委员责任清单。三是建立“33685”防范机制，拓宽纪检监察领域，将纪检监察落实到企业生产经营的各领域和全过程。四是深化廉政教育。编印《执纪监督“四种形态”50例》《执纪监督“四种形态”100问》《鲁泰控股集团“身边的警示”案例剖析廉政教育读本》，筑牢廉洁自律的思想防线。

（二）加强党风廉政建设。紧盯重点领域、关键环节，对招投标、人员招聘、竞争上岗等环节开展专项监督检查。立足抓早抓小、防微杜渐，开展专项纠治活动和强化内控管理、预防微腐败专项整治活动。

（三）加强党内政治文化建设。强化宣传思想工作，构建多维宣传格局。创新实施“六必访七必谈”思想政治工作法，率先在全市建成意识形态工作展厅，编印《意识形态工作实用手册》，集团公司获评全国首批“煤炭行业思想政治工作全覆盖示范企业”、“山东省优秀（职工）思想政治工作研究会”、“中煤政研会思想政治工作优秀企业”。集团公司“德兴”文化成果被山东省企业文化学会评为新时代最具竞争力企业品牌，获评山东省企业文化示范基地称号。

赋能发展，坚定不移推进高质量发展

集团公司党委、全面推进党建与中心工作深度融合，党建优势全面转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势，各项工作取得了新成效、呈现了新气象。

（一）党的领导作用进一步加强。“红色领航、赋能发展”党建品牌使党的领导作用在集团得到全面加强。特别是通过建章立制，党的领导地位在集团和所属二级、三级公司的章程中得以明确。实行清单化管理，规范党委参与讨论前置决策机制的运行，健全党委发挥领导作用的组织架构，巩固党组织在公司治理结构中的领导地位，扩大党组织在职工群众中的影响力和凝聚力。

（二）党的建设质量显著提高。“红色领航、赋能发展”党建品牌的运行，有力解决了困扰当前国有企业党的建设的一些普遍性难题，如责任传导层层递减、资源投入逐级减弱等。

（三）企业质量效益明显提升。“红色领航、赋能发展”党建品牌的建设，使企业的党建优势不断转化为发展优势，成为推动集团公司高质量发展的“红色引擎”。2020年—2023年，累计实现营业收入221.55亿元，年均增长12.83%；实现利润10.63亿元，年均增长25.29%。集团公司多次在化工、煤炭行业会议上作典型发言，十年巨变等高质量发展成就受到广泛赞誉，行业位次巩固提升。集团整体呈现出发展加快、结构优化、质量提升、和谐稳定、风清气正的良好局面，高质量发展成效显著。

（山东鲁泰控股集团有限公司党委）