热闻|反内卷！美的回应“强制18点20下班”，网友：建议全国跟进

3月10日，有消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。 

对此消息 ，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

美的小编：每天被催着准点关灯下班

网友：建议全国跟进

对于美的强制18点20下班一事，美的旗下多个小编自发进行调侃：

对此，网友纷纷评论：

建议全国跟进

希望能保持，不要一阵风。

本来就该这样 天天坐着表演式上班 无意义的卷

这才是各大厂应该卷的内容，卷下班时间

严控加班，希望不止是各大企业的一时“冲动”！ 还打工人8小时工作，8小时休息，8小时个人时间！

大疆等多家企业开启反“内卷”

在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

3月8日，据经济观察报，大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班开始强制9点下班。据悉，大疆“不准加班”行动从2月27日开始，一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

社交平台截图

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。在简化沟通形式方面，叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

律师：若强制下班挂钩绩效属于加班

河南泽槿律师事务所主任付建认为，绩效工资强调的是劳动者的工作成绩和劳动效率。而加班工资是劳动者按照用人单位和工作需要，在规定的工作时间之外继续工作所获得的额外的劳动报酬，其与绩效工资的性质完全不同。

如果企业将加班时长或者强制下班与绩效挂钩属于变相强迫加班的情形，违反劳动法，用人单位应当同时支付绩效工资与加班工资。绩效是考核劳动者在公司从事工作的表现以及所得业绩等对公司的贡献，这与加班的工资属于两个范畴，不能以绩效工资代替加班工资。

公司强迫劳动者九点前下班可能是因为不愿意支付过多的加班费或者公司被劳动监察部门警告，如果不整改加班情况将会面临行政处罚。九点前下班完不成工作任务可以与领导协商合理安排工作任务，如果没有在劳动合同中明确约定，员工未完成工作任务而克扣员工工资，涉嫌违反《劳动合同法》。员工在后续主张权利时应当及时保留证据，保护好自身权益。加班文化不应当被吹捧，过度加班不仅对员工的身心健康造成危害，并且也不利于公司的长期发展。公司的发展依靠员工，员工在工作时卡开心愉悦才能更好地做好自己的工作，为公司创造价值。

超时工作对健康都有哪些危害？

长时间工作已成为职场常态，但其对健康的危害不容忽视。世界卫生组织与国际劳工组织报告显示，每周工作超55小时，2016年导致74.5万人死于中风和缺血性心脏病。《柳叶刀》子刊研究指出，此类工作模式下，65岁前死于心血管疾病风险增加52%，细菌感染、糖尿病风险上升。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 朱洪蕾 综合 新浪科技、生命时报、潇湘晨报、证券时报、澎湃新闻、第一财经、经济观察报、美的智慧家微博、网友评论等）